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Trabalhadores das fábricas da multinacional suíça Nestlé, de diversos países da América Latina, estão se articulando para evitar retrocessos em seus direitos trabalhistas e obter condições mais favoráveis ​​nas negociações com a empresa. No horizonte, está a criação de uma federação que reúne trabalhadores de todo o continente.

Edwin Mejia Correa, presidente do Sindicato Nacional dos Trabalhadores no Sistema Agroalimentar (Sinaltrainal ) da Colômbia, acredita que um sindicato internacional pode ajudar a evitar que as violações de direitos ocorridas no Brasil durante a pandemia se espalhem para outros países.

Contatos internacionais, segundo o dirigente, facilitam o encaminhamento de demandas diretamente para entidades suíças que auxiliam nas negociações com a Nestlé. “Nos encontramos ano passado, em vários países, e pretendemos fazer um tour pelo continente para ampliar essa articulação”, pontua Correa.

Uma das medidas mais urgentes, segundo ele, é para garantir que as fábricas forneçam equipamento de proteção individual suficiente para os trabalhadores. Em algumas unidades fabris, apenas uma máscara era fornecida por trabalhador por turno no início da pandemia. Os especialistas recomendam que as máscaras sejam trocadas a cada duas horas.

“Na Colômbia, as fábricas não pararam, o ritmo não diminuiu com o cobiçado – 19 pandemia. Ao contrário, produzimos mais durante a pandemia, portanto, esse período não teve impacto sobre nossos salários . Mas estamos mobilizados para garantir condições sanitárias adequadas ”, finaliza o dirigente sindical colombiano.

Realidade no Brasil

A Nestlé planejava investir R $ 340 milhões (cerca de 142. 3 milhões de US $) em operações no Brasil em 2020, mas ameaça direitos conquistados pelos trabalhadores há décadas. Nas fábricas da Bahia (região Nordeste) e Espírito Santo (região Sudeste), os trabalhadores resistem ao que consideram deslealdade por parte da empresa.

“Aqui na Bahia a Nestlé fechou uma fábrica no município de Itabuna, impedindo mais de 250 empregos devido ao fim dos incentivos fiscais ”, pontua o secretário do do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação e Afins da Bahia (SindAlecimento), Eduardo Sodré.

Relata que os trabalhadores estão assustados com as medidas impostas pela empresa. “Em outras fábricas, há demissões em massa e contratação de temporários e terceirizados, cujas condições de trabalho são infinitamente piores. As ameaças são constantes, mas estamos dispostos a resistir”, defende.

Sodré afirmou que o sindicato vai publicar edital de greve, requerer mediação da Justiça do Trabalho e espera amparo judicial em relação a essa questão, “posicionando-se contrário à extinção de cláusulas históricas que foram construídas à custa de muita luta”.

Nestlé informou Brasil de Fato que está em processo de negociação 2020 / 19 acordos coletivos por meio virtual reuniões, e “não comenta o conteúdo das negociações em andamento”.

Para o dirigente sindical, muitos dos retrocessos enfrentados na pandemia são decorrentes do 2017 a reforma trabalhista, e a articulação internacional com os demais trabalhadores da Nestlé significa “uma luz no fim do túnel”. “Precisamos nos organizar para combater as práticas desleais, senão o chicote será reintroduzido nas relações de trabalho”.

Ele ressalta que a empresa está em mais de 250 países, e argumenta que os sindicatos de trabalhadores também devem se estender além das fronteiras para garantir seus direitos.

” Devemos estar unidos, solidários e informados sobre a situação de cada país. Se estivéssemos organizados em todos os continentes, a conversa seria diferente. Melhor ainda, se fôssemos organizados em nível global como as corporações, o respeito aos trabalhadores seria bem diferente ”, enfatiza.

A situação relatada pela Sodré na Bahia é semelhante à de trabalhadores de outros estados, conforme explica a presidente do Sindicato dos Trabalhadores na Alimentação do Espírito Santo (Sindialecimento-ES), Linda Morais.

“Os trabalhadores estão se mostrando indignados e resistindo. A Nestlé está fazendo o escolha errada ao tornar a mão de obra mais precária em seu plano estratégico para se tornar dona do mundo. Essa postura tem sido mesquinha e muito mesquinha para os trabalhadores ”, Critica.

Chile e Peru

Enquanto a articulação com outros países ainda é incipiente, os vizinhos Chile e Peru são os que mantêm os laços mais próximos com o Brasil. No Chile, os principais problemas encontrados durante a pandemia são retrocessos nos direitos das mulheres e o não cumprimento das normas de saúde.

A Nestlé possui onze fábricas no co untry, dois dos quais na capital Santiago. José Guzmán trabalha em um deles há 30 anos, localizado em Maipú, uma das capitais de Santiago comunidades, ao lado de outros 1,8 mil trabalhadores. Nesta fábrica, 142 trabalhadores foram dispensados ​​durante a pandemia porque pertenciam à covid – 19 grupos de alto risco – a maioria deles, gestantes e idosos.

Um dos problemas é a distância que os trabalhadores devem percorrer para manter a higiene. “A legislação determina que os serviços de saúde não podem estar a mais de 21 metros da estação de trabalho. Na seção de chocolates, onde trabalho, eles colocaram essas instalações a mais de 340 metros de distância ”, acrescenta o dirigente sindical.

Além de questões internas da Nestlé, Guzmán destaca mudanças na legislação durante a pandemia que prejudicaram a classe trabalhadora como um todo. Por exemplo, uma lei de “proteção ao emprego” que permite às empresas suspender temporariamente os contratos, obrigando o trabalhador a pagar seu próprio salário com recursos do seguro-desemprego.

Do lado peruano, o internacional A mobilização está vinculada à Federação Nacional dos Trabalhadores da Nestlé (Fenatranepsa) e à Federação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos, Bebidas e Afins (Fentaap).

Segundo Teodoro Zapata, secretário-geral da Fentaap, a maioria das empresas no Peru não cumpriu a legislação de segurança ocupacional durante a pandemia. Dos 2, 250 trabalhadores da Nestlé no país, 12 morreu como resultado de covid – 19. Em algumas fábricas, 75% foram infectados entre março e abril.

“O comitê de saúde e trabalho não estava funcionando corretamente. Fizeram o que a empresa queria, não o que diz a lei ”, critica.

Zapata afirma que a empresa tem praticado ataques à liberdade sindical e pressões indevidas, que se intensificaram durante a pandemia por décadas.

“Muitos não se filiam ao sindicato porque, se o fizerem, não serão promovidos.”

O sonho de um internacional frente para enfrentar esses contratempos também é antiga. Isso remonta a 1987, quando o líder começou a se questionar: “ Comida é a espinha dorsal da vida das pessoas, da sociedade. Se não há comida, quando não há nada para comer, é um grande problema. Então, se a gente tem essa ótima ferramenta, por que não podemos nos juntar? ”.

Brasil de Fato contatou os departamentos de relações públicas da Nestlé na Colômbia, Chile e Peru. O relatório será atualizado assim que as respostas forem recebidas.

Editado por: Leandro Melito


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